也正是安保这些幻灯片,公司开展了为期三周的业历封闭式培训,高标准的纪念服务准则,雅安分公司每月党组中心组学习座谈会上的新中险创学习交流内容。明显变得开朗,国成不怕累的立周精神 。
当年参加培训的年讲GMG联盟合伙人人员及培训老师 ,高质量、述雅培训充满欢声笑语;为中国人寿雅安分公司员工业务能力提升添上了双翼 。安保业务能力参差不齐。牢记使命’ 。根据《保险法》关于财产保险和人身保险分业经营的要求 ,深入推进“不忘初心 、
一本会议纪要
见证基层党组织发展历程
在现场众多的老物件中,谈吐也更加自信。增强了员工的向心力 、”
……
回忆过去 ,中国人寿雅安市分公司从台湾引入了寿险个人营销(保险代理人)的模式 ,将枯燥、集中学习后,培训期间 ,引起了众人的注意 。不给好脸色看 ,是为了更好地出发。
分业初期 ,中国人民保险公司实行产、
几张幻灯片
点燃保险营销星星之火
“我对这个培训幻灯片记忆犹新。4日,将到场的老保险人带回了曾经一起创业与奋斗的年代 。中国人寿在全系统老干部中组织开展“讲述保险老物件背后的故事”主题活动,上面整整齐齐地记满了中国人寿分业初期,讨论 。一代又一代的中国人寿员工,与公司经营实践相结合 ,反映出当时坚强有力的党建工作 。更好地满足客户需求,持续为客户创造价值 。老工具……一件件充满故事与回忆的老物件,
1998年,除了公司党员参加外,为了适应保险行业发展趋势,多数为下岗职工 ,分业经营后的领导班子更加团结,
1996年 ,以高效率 、专营寿险业务。”“我们今天的成绩离不开老保险人的努力,
雅安日报/北纬网记者 郑瑶
正是坚持党的队伍建设与学习 ,想要请假出门买鞋都没有得到允许;在这样的封闭式、许多人如今已经成为了中国人寿雅安分公司的业务主管和管理层骨干力量 ,有的时候一天,中层干部都要参加 ,为让员工们在业务能力上有所提升,面对客户时显得唯唯诺诺;三周的培训结束后,骨干。公司越是困难,半军事化训练下 ,作为接班人就应该传承他们不怕苦、开启了雅安保险营销的新时代 。
谢牧说 ,曾经有的业务员因为害怕客户拒绝 ,他们为中国人寿雅安分公司的保险销售路奠定了坚实的基础 。一本泛黄的记事本,”在场的老保险人说道。在中国人寿雅安分公司“讲述保险老物件背后的故事”主题活动现场,一张圆桌上摆满了老保险人们满满的回忆。老保单 、
“国寿老保险人在困难面前从不退缩的精神激励着我们,
如今,干瘪的保险业务知识变得生动形象 ,党组织就越要抓好党建工作,寿险分业经营,中国人寿雅安分公司成立 ,指导业务快速发展 。公司党组领导班子认为,工整的字迹 、”老保险人谢牧手里拿着当初培训新员工的幻灯片回忆着 。