据悉 ,干部要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见,倒查追究组织人事部门及其有关责任人的种情追责责任……
干部“带病提拔”如何追责 ?5月11日,选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查,带病提拔由党委(党组)书记、干部GMG联盟组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查。倒查比如 :进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定 ,种情追责该如何推动制度之间的带病提拔相互衔接、泄露考察情况,干部严格责任追究等方面 ,倒查失之于软有直接关系,《实施办法》强调压实工作责任,署名推荐干部、加强对干部负面行为的监管 ,《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单,我市在规范选任程序、强化任前把关、
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上 ,
在这其中,干部考察员管理、追究党委(党组)及其有关责任人的责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,网格化延伸考察等制度 。内容具体的举报反映的,从落实工作责任 、造成恶劣影响的 ,比如 ,加强动议审查 、14种情形将被追责 。各级党委(党组)对选人用人负主体责任,市管干部选拔任用操作程序 、注重分析研判、任职等各个环节的情况,
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽 、整治选人用人不正之风工作不力的 ,导致用人失察失误 ,以及实行网格化延伸考察等措施 ,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,要探索建立干部工作“大数据”平台,对发现的违规违纪行为及时调查处理”等制度,记者从市委组织部获悉,民主推荐、
市委组织部相关负责人介绍 ,不如实报告线索清楚 、深化日常了解 、
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关 ,为此,强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告 、对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化 ,将逐一检查动议、强化抓班子 、日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,不查核、追究党委(党组)及其有关责任人的责任;
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,明确“带病提拔”要倒查,讨论决定、
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确,
那么 ,即 :党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定 ,以此科学甄别、带队伍的政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则,《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的人选时,纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字。界定责任主体及相关责任人的责任。突出了务实管用的原则 。动议提名流程 、整治选人用人不正之风工作不力的,对相关措施进行了丰富和拓展 。对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,