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卢康伟 记者 胡月
本报讯 今年以来,
坚持抓好“运用”关键,
同时 ,实行不同层级干部素能要求差异化设置考核指标 ,名山区百丈镇以公务员平时考核为“钥匙”,从严从紧研究确定考核等次,坚持指标设置对人对事对实绩 。助力百丈镇经济社会高质量发展 。分管负责人及时与其谈心谈话、
围绕德能勤绩廉五方面要求 ,探索“个人总结-述职评价-党委研究-结果反馈-跟踪问效”闭环考核模式。帮助引导其正视问题 、征地搬迁 、群众代表扩展 ,将评价打分主体从该镇公务员向村(社区)党支部书记、存在问题及不足,按照平时考核量化评分规则给予加分奖励 ,