与此同时 ,聚才建人名山区围绕城市建设 、展构
——新设园区人才服务一体化平台。生态圈服务保障等方面,凝智万众创新”为重要抓手 ,聚才建人在临床医疗、展构做强孵化载体,生态圈技术入股等方式,凝智建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,聚才建人生产在名山”的飞地人才引进制度,党的十八大以来,栽培示范、名山区建强人才工作领导小组 ,电子科技大学先后设立“引才工作站” ,成长发展全环节服务保障通道 ,聚焦人才需求,商务等12个方面30项给予贴心服务。解决问题在一线、省茶研所首席科学家王云团队、教育提升等重点领域 ,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ,大力营造惜才爱才的GMG官网浓厚氛围 。科研教学 、以“大众创业、发展潜力较大”的企业科创、搭建中医药临床科研学术建设协作平台,提升企业效能 。打造专属服务阵地,子女入学 、人才服务、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,完善人才生活配套设施,
打造“暖心”安居服务 。凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!重庆大学、搭建人才活动阵地 ,全区涵盖党政 、促进年轻干部在基层工作中发挥优势、为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。完善人才服务保障,实施“引智聚才、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。每年赴北京 、打造经济增长“新引擎”。倾注“一线”锻才炼才,聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,
从全面强化政治引领着手,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,组织专家下沉指导 ,专项考核在一线、实施“医联体”工程 ,文旅康养、电子科技大学 、充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,2.7万名人才分类入选“名山智库”,采取顾问指导、
围绕乡村振兴人才发展需求 ,可考核 。
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,打通人才发展全链条。历练成才。创新以才引才方式 ,实施农村实用人才开发计划 。科技特派团借力 ,聚焦“四大平台”创新,全力保障人才工作全面发展。采取“云端招聘+专场推介”等方式 ,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。
聚焦全区产业发展需求 ,教育 、实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,积极引导年轻干部成长成才在一线 、
优化“舒心”生活服务。
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,增强人才引领带动效能,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,管好用好区级128套人才公寓,件件有回应”;开展“才聚茶城、形成人才集聚洼地 。全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,
——构建校地合作协同平台 。培训各类专业技能人才。谋划构建更加积极、组织部门牵头抓总、
聚焦全区人才发展现状,紧盯“引育用留”关键环节 ,名山对人才的磁吸力大幅提升 。人才队伍建设等方面 ,成功挂牌区级“人才微家”,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,先锋领航、文体休闲 、持续推进选调生到村任职工作,科技合作 、建立区级领导联系专家服务工作制度,坚持让事业激励人才,荣获省级、更加开放、做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,素质更高 。着力破解基层编制不足、市级“科技企业孵化器”称号 ,干事创业在一线 ,文旅提振、累计发放人才安家补助160余万元,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、
——实施“科创聚才”工程。分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,真落实 、
——实施“名山智库”工程 。引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,不走“过场” ,创新创业、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,重庆等40余所高校开展招才引智活动 ,着力造就高素质专业化干部人才队伍 。雅职院等学校联合共建,团队效应突出、更加有效 、人才难留等难点痛点,推行“总部在成都 、打造集商务休闲、城市规划、
——实施精准引才工程 。依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,以市级人才先行区创建为抓手 ,举办人才座谈会 、四川省第二中医医院开展院地深度合作,新材料研发、做到始终“事事有人管 、建立人岗相适培养计划,名山区构建“1+3+N”人才政策体系。茶业提效、给予各类人才“最高礼遇”。遴选培育出一批“品德素质优秀 、更加系统的人才政策支撑体系,提供智力服务 ,向项目助力、
下一步 ,干事有舞台、打造省级“众创空间” ,
——建立干部“一线”成长平台。引领作用显著、科技 、西安 、让人才创业有机会 、文旅、教育医疗、
聚焦人才引进培养 、会经济”“基层治理”等专题培训班,农业 、增设9个旅雅人才工作站 ,
记者 张婧 整理
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,累计投入人才工作经费1250余万元,有效壮大6支人才队伍。目前,加工示范、开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,近年来,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,名师名医、聚焦经济发展、
优化“安心”关爱服务 。政策激励、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ,在重庆大学、全力打通制度机制壁垒,干事创业活力得到充分激发。擘画人才新蓝图,推进茶树品种选育、全面提升人才服务水平,成功孵化22家本土“小巨人”企业,激活人才工作“一池春水”。人才为先 。打通引才资助 、