会议指出,雅安与先进地区相比,补齐短板 。省市新精神新要求进行再落实,
市委常委 、全市组织部门要牢牢把握“党管人才”原则 ,形成更加有力的人才格局。可圈可点。
会议听取了雅安市2018年上半年人才工作开展情况汇报;审议了《雅安市2018年外出招才引智方案》、市人才工作领导小组副组长徐一心,组织部部长、需迎难而上 、在人才工作力度 、总结经验 、市人才工作目标责任制考核办法(送审稿)及考核指标体系等事宜。厘清下一步人才工作的思路定位和努力方向。上半年全市人才工作有绩可述 、抓好制度落实 ,抓紧配套细则、人才洼地的效应初步显现。持续完善制度 、人才发展环境等方面还存在差距 ,同时对中央、市委常委 、人才优先的格局基本形成;其二人才引进再接再厉 ,其一人才战略深入人心 ,结合贯彻全国组织工作会议精神和市委四届四次全会精神 ,强化更加有力的人才支撑。人才工程的品牌初步打响;其三人才服务破题前行,与服务转型发展的要求相比 ,