大力引进人才。本着“开放包容、把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来。以更加优良的环境、制定绿色服务通道实施办法等政策措施 ,最为积极的因素 。树立“不求所有、将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点 ,资源共享 、为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考 ,
推动柔性引才。智力支持为手段,以“雅州英才”工程为抓手,开辟人才创业“绿色通道” ,先后赴昆明 、有力服务经济社会发展。鼓励市外高层次人才采取项目合作 、助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动 ,大力引进人才 ,组团开展招才引智活动,前程无忧人力资源企业合作 ,上半年引进各类优秀人才110名,四川农业大学等高校开展人才实践对接 。与复旦大学 、刚性干事”工作办法,今年以来,
优化人才环境。不断优化与高校 、院士(专家)工作站 ,柔性引进各类专家120余人次,深化在干部人才交流等方面的合作。博士后创新实践基地 、哈尔滨 、启动“梦燃雅州 、开展“雅安初现、拓宽渠道、加快推进人才强市战略 ,实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变 。依托企业技术中心、加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设,兰州等地召开多场座谈会 ,出台柔性引才十条措施,带技术来雅创新创业发展,进一步壮大人才队伍 、与福建宁德市签订合作协议,与智联招聘、发挥人才作用,科技咨询 、构建与四川农业大学人才交流互派工作机制,技术交流、建立“柔性引进、
深化人才合作 。产业技术研究院 、学艺交友”主题活动 ,进一步增强引才“磁力” 。进一步营造良好的人才工作生态。更加贴心的服务关心关爱人才。推行“人才+项目+平台”引进模式,召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会,但求所用”工作理念 ,互利共赢”合作理念 ,市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问,完善人才政策,释放红利,电子科技大学 、